{"id":4412,"date":"2026-10-13T02:43:33","date_gmt":"2026-10-13T02:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/immigration-tocanada.com\/fr\/changement-employeur-permis-travail\/"},"modified":"2026-10-13T02:43:33","modified_gmt":"2026-10-13T02:43:33","slug":"changement-employeur-permis-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration-tocanada.com\/fr\/changement-employeur-permis-travail\/","title":{"rendered":"Changement d\u2019employeur et permis de travail"},"content":{"rendered":"

Recevoir une meilleure offre, quitter un milieu de travail difficile ou accepter un poste plus stable peut transformer rapidement un projet professionnel. Toutefois, un changement d\u2019employeur avec un permis de travail au Canada ne se r\u00e8gle pas toujours par la simple signature d\u2019un nouveau contrat. Selon le type de permis d\u00e9tenu, commencer un nouvel emploi trop t\u00f4t peut compromettre votre statut et avoir des cons\u00e9quences sur vos prochaines d\u00e9marches d\u2019immigration.<\/p>\n

La r\u00e8gle essentielle est simple : votre permis de travail d\u00e9termine non seulement votre droit de travailler, mais aussi, dans certains cas, l\u2019employeur, le poste et le lieu o\u00f9 vous \u00eates autoris\u00e9 \u00e0 le faire. Avant de d\u00e9missionner ou d\u2019accepter une date d\u2019entr\u00e9e en fonction, il faut donc v\u00e9rifier les conditions inscrites sur votre permis et planifier la transition avec rigueur.<\/p>\n

Changement d\u2019employeur : quel permis de travail d\u00e9tenez-vous ?<\/h2>\n

La premi\u00e8re question \u00e0 se poser concerne la nature de votre autorisation de travail. Un permis de travail ouvert vous donne g\u00e9n\u00e9ralement la possibilit\u00e9 de travailler pour diff\u00e9rents employeurs admissibles au Canada. Dans cette situation, changer d\u2019employeur ne n\u00e9cessite habituellement pas une nouvelle demande de permis. Vous devez n\u00e9anmoins conserver un statut valide et vous assurer que le nouvel emploi ne fait pas partie d\u2019un secteur interdit par les conditions de votre permis.<\/p>\n

Le permis de travail ferm\u00e9, aussi appel\u00e9 permis li\u00e9 \u00e0 un employeur donn\u00e9, exige une d\u00e9marche diff\u00e9rente. Il comporte habituellement le nom de l\u2019employeur autoris\u00e9, la profession, le lieu de travail et parfois d\u2019autres restrictions. Si vous souhaitez travailler pour une autre entreprise, dans un autre poste ou selon des conditions qui ne correspondent plus \u00e0 celles indiqu\u00e9es sur le permis, vous devez g\u00e9n\u00e9ralement demander une modification de vos conditions ou un nouveau permis de travail avant de commencer.<\/p>\n

Cette distinction est d\u00e9terminante. Beaucoup de travailleurs pensent qu\u2019un permis encore valide leur permet d\u2019accepter n\u2019importe quel emploi. Or, la validit\u00e9 du document ne supprime pas les conditions qui y sont rattach\u00e9es.<\/p>\n

Les titulaires d\u2019un permis ouvert<\/h3>\n

Les permis ouverts peuvent notamment \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s \u00e0 certains conjoints de travailleurs ou d\u2019\u00e9tudiants, \u00e0 des dipl\u00f4m\u00e9s admissibles au permis de travail postdipl\u00f4me<\/a>, ou dans le cadre de programmes particuliers. Si votre permis est r\u00e9ellement ouvert, le changement d\u2019emploi est plus souple. Vous pouvez quitter votre employeur actuel et int\u00e9grer un nouvel employeur sans attendre une autorisation propre \u00e0 cette entreprise.<\/p>\n

Cette souplesse ne dispense pas de vigilance. V\u00e9rifiez la date d\u2019expiration du permis, les restrictions m\u00e9dicales \u00e9ventuelles et les exigences li\u00e9es \u00e0 votre projet de r\u00e9sidence permanente. Par exemple, une exp\u00e9rience de travail destin\u00e9e \u00e0 soutenir une demande future doit correspondre aux crit\u00e8res du programme envisag\u00e9, notamment quant \u00e0 la profession exerc\u00e9e et au caract\u00e8re qualifi\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

Les titulaires d\u2019un permis ferm\u00e9<\/h3>\n

Avec un permis ferm\u00e9, il faut habituellement obtenir une nouvelle offre d\u2019emploi conforme et pr\u00e9senter une demande \u00e0 Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada. Selon le poste et le programme applicable, le nouvel employeur devra fournir une \u00e9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail, souvent appel\u00e9e EIMT, ou soumettre une offre d\u2019emploi dans le Portail des employeurs lorsqu\u2019une dispense d\u2019EIMT s\u2019applique.<\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, certaines situations exigent aussi un Certificat d\u2019acceptation du Qu\u00e9bec<\/a>, le CAQ, notamment pour des emplois qui ne sont pas vis\u00e9s par une exemption. Les r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales et qu\u00e9b\u00e9coises doivent alors \u00eatre examin\u00e9es ensemble. Une offre valable au f\u00e9d\u00e9ral ne signifie pas automatiquement que toutes les conditions qu\u00e9b\u00e9coises sont remplies.<\/p>\n

Les \u00e9tapes d\u2019un changement d\u2019employeur permis travail<\/h2>\n

Pour un permis li\u00e9 \u00e0 un employeur, une transition s\u00e9curis\u00e9e commence par l\u2019analyse du nouveau poste. Il faut confirmer le titre de l\u2019emploi, les t\u00e2ches r\u00e9elles, le salaire, le lieu de travail et la dur\u00e9e du contrat. Ces \u00e9l\u00e9ments doivent correspondre aux documents pr\u00e9sent\u00e9s dans la demande et, lorsque requis, \u00e0 l\u2019EIMT ou \u00e0 l\u2019offre d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n

Ensuite, l\u2019employeur accomplit les d\u00e9marches qui lui reviennent. Une EIMT positive peut \u00eatre n\u00e9cessaire dans certains cas. Dans d\u2019autres, il devra transmettre l\u2019offre par le Portail des employeurs et vous remettre le num\u00e9ro d\u2019offre g\u00e9n\u00e9r\u00e9. Vous pourrez alors pr\u00e9parer votre demande de permis ou de modification des conditions, avec les pi\u00e8ces exig\u00e9es : passeport, permis actuel, lettre d\u2019offre, contrat, documents de l\u2019employeur et, selon votre situation, CAQ ou autres justificatifs.<\/p>\n

Le d\u00e9p\u00f4t de la demande doit se faire avant le d\u00e9but du nouvel emploi. Si votre permis actuel expire bient\u00f4t, la date de pr\u00e9sentation devient particuli\u00e8rement importante. Une demande soumise avant l\u2019expiration peut vous permettre de conserver un statut conserv\u00e9 pendant le traitement, \u00e0 condition de respecter les r\u00e8gles qui s\u2019appliquent \u00e0 votre dossier. Cependant, ce statut ne vous autorise pas automatiquement \u00e0 commencer \u00e0 travailler pour le nouvel employeur si votre permis en vigueur est encore li\u00e9 \u00e0 l\u2019ancien.<\/p>\n

C\u2019est un point souvent mal compris. Le droit de rester au Canada pendant l\u2019\u00e9tude d\u2019une demande et le droit de travailler pour une nouvelle entreprise sont deux choses diff\u00e9rentes. Dans certains cas, une autorisation pr\u00e9cise peut \u00eatre demand\u00e9e afin de commencer le nouvel emploi pendant le traitement. Cette possibilit\u00e9 d\u00e9pend des r\u00e8gles en vigueur et de la situation personnelle du travailleur. Elle m\u00e9rite une v\u00e9rification attentive avant toute prise de poste.<\/p>\n

Peut-on d\u00e9missionner avant l\u2019approbation ?<\/h2>\n

Vous pouvez d\u00e9cider de quitter votre emploi actuel, mais cette d\u00e9cision comporte un enjeu financier et administratif. Si votre permis est ferm\u00e9, quitter l\u2019employeur inscrit sur le permis ne vous donne pas le droit de travailler ailleurs tant que les nouvelles conditions ne sont pas autoris\u00e9es. Vous pourriez donc traverser une p\u00e9riode sans revenu, m\u00eame si votre demande est d\u00e9j\u00e0 en traitement.<\/p>\n

Il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de coordonner la date de fin d\u2019emploi avec le calendrier de la nouvelle demande. Cela d\u00e9pend toutefois de votre situation : certains travailleurs doivent partir rapidement en raison de conditions de travail pr\u00e9occupantes, d\u2019un conflit ou d\u2019une perte d\u2019emploi. Lorsque la s\u00e9curit\u00e9 ou les droits du travailleur sont en cause, des options particuli\u00e8res peuvent exister. Il ne faut pas pr\u00e9sumer qu\u2019elles s\u2019appliquent sans une analyse compl\u00e8te des faits et des documents disponibles.<\/p>\n

Le nouvel employeur doit aussi comprendre ses responsabilit\u00e9s. Une promesse d\u2019embauche ne suffit pas toujours \u00e0 vous autoriser \u00e0 travailler. Une entreprise qui vous demande de commencer imm\u00e9diatement alors que votre permis est li\u00e9 \u00e0 un autre employeur vous place dans une situation risqu\u00e9e. Un employeur s\u00e9rieux acceptera d\u2019ajuster la date d\u2019entr\u00e9e en fonction \u00e0 l\u2019autorisation requise.<\/p>\n

Les erreurs qui fragilisent un dossier<\/h2>\n

La premi\u00e8re erreur consiste \u00e0 commencer le nouvel emploi avant d\u2019y \u00eatre autoris\u00e9. Le travail non autoris\u00e9 peut nuire \u00e0 une demande de renouvellement, \u00e0 une demande de r\u00e9sidence permanente ou \u00e0 une future demande de visa. Il peut aussi entra\u00eener une perte de statut.<\/p>\n

La deuxi\u00e8me est de pr\u00e9senter une demande incompl\u00e8te ou fond\u00e9e sur un poste mal d\u00e9crit. Les fonctions r\u00e9elles comptent autant que l\u2019intitul\u00e9 du poste. Une incoh\u00e9rence entre le contrat, l\u2019offre de l\u2019employeur, la classification professionnelle et les t\u00e2ches exerc\u00e9es peut entra\u00eener des d\u00e9lais ou un refus.<\/p>\n

Enfin, il ne faut pas attendre la derni\u00e8re semaine de validit\u00e9 du permis pour agir. Les d\u00e9lais de traitement varient, les exigences peuvent \u00e9voluer et certains documents, comme le CAQ ou une EIMT, demandent une pr\u00e9paration pr\u00e9alable. Anticiper permet de prot\u00e9ger \u00e0 la fois votre statut et votre projet professionnel.<\/p>\n

Quand le changement d\u2019emploi sert un projet de r\u00e9sidence permanente<\/h2>\n

Un changement d\u2019employeur peut am\u00e9liorer un parcours vers la r\u00e9sidence permanente, mais seulement s\u2019il est choisi de fa\u00e7on strat\u00e9gique. Pour l\u2019Entr\u00e9e express, le Programme de l\u2019exp\u00e9rience qu\u00e9b\u00e9coise<\/a> ou d\u2019autres programmes \u00e9conomiques, la nature de l\u2019emploi, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, l\u2019exp\u00e9rience acquise et votre statut au moment o\u00f9 vous travaillez peuvent \u00eatre d\u00e9terminants.<\/p>\n

Un poste mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n\u2019est pas toujours le meilleur choix pour l\u2019immigration. Si l\u2019objectif est de cumuler une exp\u00e9rience admissible, il faut v\u00e9rifier que la profession, les t\u00e2ches et le statut de travail r\u00e9pondent aux crit\u00e8res du programme cibl\u00e9. Pour une famille install\u00e9e au Qu\u00e9bec, il faut aussi mesurer l\u2019effet du changement sur le permis du conjoint, la scolarit\u00e9 des enfants et la continuit\u00e9 du revenu.<\/p>\n

Le Conseil Canadien de l\u2019Immigration accompagne les travailleurs et les familles dans l\u2019analyse de ces transitions, de la v\u00e9rification du permis actuel \u00e0 la pr\u00e9paration d\u2019une demande coh\u00e9rente avec leurs objectifs \u00e0 long terme. Avec plus de 25 ans d\u2019exp\u00e9rience, notre approche consiste \u00e0 clarifier les options avant qu\u2019une d\u00e9cision urgente ne cr\u00e9e une difficult\u00e9 \u00e9vitable.<\/p>\n

Avant d\u2019accepter votre prochain poste, prenez le temps de faire correspondre votre contrat, votre permis et votre projet canadien. Cette v\u00e9rification peut faire la diff\u00e9rence entre une transition professionnelle sereine et une interruption de statut qui aurait pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9e.<\/p>\n

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Changement d\u2019employeur permis travail : v\u00e9rifiez les \u00e9tapes, les documents et les d\u00e9lais pour pr\u00e9server votre statut l\u00e9gal au Canada en toute conformit\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4413,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration"],"yoast_head":"\nChangement d\u2019employeur et permis de travail - 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