Programme de mobilité internationale (PMI) - Embauche sans LMIA

Le Programme de mobilité internationale (IMP) permet aux employeurs canadiens d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires sans avoir à se soumettre à une procédure d'autorisation. Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT). Si l'embauche de travailleurs étrangers est généralement soumise à l'obligation d'une EFTLV, ce programme prévoit plusieurs exemptions importantes.

Qu'est-ce qu'une exemption au titre de l'EIMT ?

Un Exemption au titre de l'accord LMIA signifie que, dans certains cas, les employeurs canadiens n'ont pas besoin d'obtenir une EIMT pour embaucher un travailleur étranger temporaire. Ces exemptions, gérées par le PMI, sont principalement basées sur :

• Avantages économiques ou culturels importants pour le Canada.

• Avantages réciproques pour les Canadiens et les travailleurs étrangers.

Si vous n'êtes pas sûr que votre cas soit éligible, envisagez de remplir notre formulaire de demande d'aide. Formulaire d'évaluation pour obtenir des conseils personnalisés.

Comment embaucher dans le cadre du programme de mobilité internationale ?

L'embauche d'un travailleur étranger par l'intermédiaire du PMI comporte trois étapes principales :

1. Vérifiez si le poste ou le travailleur peut bénéficier d'une exemption au titre de l'accord LMIA.

2. Payer le $230 CAD taxe de mise en conformité des employeurs.

3. Soumettre l'offre d'emploi par l'intermédiaire du Portail de l'employeur pour la PMI.

Une fois cette étape franchie, le travailleur peut demander un Visa de travail. Dans certaines situations, par exemple lorsqu'il s'agit d'une demande de permis de séjour à l'étranger, il est possible d'obtenir un permis de séjour à l'étranger. Classification nationale des professions (CNP) pour les emplois de type 0 ou A, le traitement peut être accéléré.

Exemptions de l'EIDM en vertu d'accords internationaux

Une grande partie des exemptions accordées en vertu de l'accord sur le marché du travail provient de accords internationaux entre le Canada et d'autres pays, qui permettent à certains travailleurs de se déplacer d'un pays à l'autre sans avoir besoin d'un AEMT. Il s'agit notamment de

• Accord Canada-États-Unis-Mexique (anciennement ALENA).

• Accords de libre-échange avec le Chili, le Pérou, la Colombie et la Corée du Sud.

• Accord économique et commercial global (AECG) entre le Canada et l'UE.

• Accord général sur le commerce des services (AGCS).

Si vous venez au Canada dans le cadre de ces accords, la procédure peut être plus rapide qu'une procédure normale de demande d'asile. Visa de travail canadien l'application.

Exemptions pour les intérêts canadiens

Certaines exemptions sont accordées parce que l'embauche d'un travailleur étranger fournit des avantages substantiels pour le Canada - sur le plan économique, social, culturel ou diplomatique.

• Avantages culturels ou sociaux: Les travailleurs qui apportent des contributions culturelles ou sociales significatives, évaluées par les agents d'immigration et appuyées par des recommandations d'experts, peuvent être exemptés de l'EIMT.

• Personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise: Les entreprises peuvent transférer des employés étrangers spécialisés dans des succursales canadiennes sans avoir recours à l'EIDM, ce qui contribue à renforcer les activités au Canada.

Si vous transférez un salarié en interne, examinez les options qui s'offrent à vous en même temps que d'autres Immigration d'affaires voies de circulation.

Autres exemptions au titre de l'accord sur le marché du travail

Outre les accords commerciaux et les affaires d'intérêt canadien, d'autres exemptions sont prévues :

• Raisons humanitaires: Certaines situations humanitaires peuvent bénéficier d'une exemption au titre de l'accord LMIA.

• Candidats à la résidence permanente: Certains Résident permanent les demandeurs peuvent recevoir un permis de travail sans EIMT pendant que leur demande est traitée.

Pourquoi consulter un professionnel de l'immigration ?

Bien que l'IMP facilite l'embauche sans LMIA, les règles d'éligibilité sont complexes. Un consultant en immigration expérimenté peut :

• Confirmez si votre offre d'emploi est éligible à l'exonération.

• Veiller à ce que les documents appropriés soient déposés auprès de l Portail de l'employeur.

• Vous guider dans les processus connexes tels que Visas de visiteur ou Parrainage de votre époux ou épouse si la famille de votre employé se joindra à lui.

Si vous souhaitez embaucher par le biais de l'IMP ou déterminer votre éligibilité à l'exemption LMIA, contactez-nous dès aujourd'hui.